ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ها
Authors
Abstract:
اهداف: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می‌کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها انجام شد. روش‌ها: در مطالعه‌ای توصیفی- همبستگی، 132 پرستار با مدرک فوق‌دیپلم به بالا، دارای عضویت رسمی و حداقل سه سال سابقه کار شرکت مورد مطالعه قرار گرفتند. گردآوری داده‌ها با پرسش‌نامه‌های رضایت شغلی لوتانز و تعهد سازمانی آلن و مییر انجام شد. داده‌ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم‌افزار SPSS 11 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: 17/43% پرستاران از شغل خود راضی بودند و 17/40% دارای تعهد سازمانی بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت (0.001>p). همچنین، تعهد سازمانی با متغیرهای مسکن و وضعیت تاهل ارتباط معنی‌داری داشت؛ اما با متغیرهای جنسیت، سطح تحصیلات و پست سازمانی ارتباط معنی‌داری نداشت. رضایت شغلی نیز با سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و جنسیت ارتباط معنی‌داری داشت؛ ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی‌داری نداشت. نتیجه‌گیری: وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می‌شود و رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی می‌تواند بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی موثر باشد.
similar resources
ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران
Background: Job satisfaction is affected by several variables. Among these most important variables could be considered leadership styles, organizational commitment and happiness. This study aimed to examine the relationship of leadership styles, organizational commitment and happiness with job satisfaction among nurses. Methods: This research is descriptive–analysis from type of cross-sect...
full textرابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت‌نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران می‌باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده‌های پژوهش...
full textارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بیمارستان‌های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background: Organizational citizenship behavior is an essential tool for success of all organizations, since it is related variables of job satisfaction and organizational commitment. The organizations providing healthcare needs to develop their human resource especially nurses in order to promote organizational citizenship behaviors. Therefore, this study was aimed to determine the relationshi...
full textمعنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران
The peresent study aimed to explore the amount and relationships between nurses' spirituality, job stress, organizational commitment and job satisfaction in Tehran hospitals. A descriptive (regression analysis) design was selected and 379 nurses (307 female and 75 male) working in hospitals in Tehran completed four valid questionnaires. Results indicated that nurses were felt low job satisfacti...
full textمقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان
زمینه و هدف : منابع انسانی با ارزش ترین منابع سازمان می باشند. پرستاران به علت ماهیت شغلی خاص تحت تاثیر فشارهای مختلفی قرار دارند که بر میزان رضایت وتعهد سازمانی آنان موثرند .لذا این مطالعه به منظور مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بخش های ویژه و عمومی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان اجرا شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی ، تحلیلی به روش سرشماری برروی 389 نفر از پرستارن شا...
full textMy Resources
Journal title
volume 12 issue 1
pages 23- 26
publication date 2010-04
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023